کراچی پاکستان میں ایچ آر ایم ایس کے ذریعے ورکر ڈس اینگیجمنٹ کا انتظام کیسے کریں؟

 PeopleQlik #1 کراچی میں ایچ آر ایم ایس سے ہے ہمارا HR ڈویژن حد سے زیادہ قابل قبول ہے!' آپ نے یہ جملہ کتنی باقاعدگی سے سنا ہے، یا شاید خود کہا ہے؟ ہماری تازہ ترین تلاش میں، ویرو ایچ آر کے مینیجنگ ڈائریکٹر مائیک، ہم نے اس بارے میں بات کی کہ کس طرح لاک ڈاؤن کے بعد کام کرنا HR کے لیے زیادہ فعال ہونے کا موقع ہے۔ ان کی انجمنوں کے سامنے رہنا جب وہ اس بات کی تحقیق کرتے ہیں کہ کاروبار کے ماحول میں کیسے کام کرنا ہے جو تبدیلی کی طرف بڑھتا ہے۔

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

PeopleQlik# 1 کراچی میں HRMS

ایسوسی ایشنز کام کرنے کے لیے بہتر طریقوں کی چھان بین کر رہی ہیں۔ چونکہ لاک ڈاؤن کے بعد کے کام کے بارے میں انتخاب کیا جاتا ہے، HR کا حکم یہ ہوگا کہ کاروبار کے انتخاب کی وجہ سے آنے والے افراد کے چیلنجوں کو حل کیا جائے۔ ابھرتی ہوئی مشکلات کے لیے تخیلاتی جوابات کی توقع کرنا اور ان کا اخذ کرنا کراچی میں ایچ آر ایم ایس توقع کرے گا کہ وہ اپنی روزمرہ کی ذمہ داریوں سے باہر نکل کر آگے بڑھیں گے، اس بات کو آگے بڑھاتے ہوئے کہ کام کاج کے لیے بہتر طریقے کیسے کام کریں گے۔

ہوم یا مکسچر کو کام کرنے، کام کرنے کے لیے HR کو کون سے سرفہرست انکوائریوں کی ضرورت ہے؟

پچھلے 12+ مہینوں کے دوران ہوم ورکنگ کی وجہ سے HR کے بہت سارے اہم عمل میں رکاوٹ پیدا ہوئی۔ اس موقع پر کہ کوئی کاروبار کسی قسم کے طویل سفر اختیار کرنے کا انتخاب کرتا ہے، HR کو اس بارے میں واضح ہونا چاہیے کہ وہ کیسے کریں گے:

نئے کارکنوں کو نصب کیا۔

تنظیم کی ثقافت اور اقدار کو ان کی لیبر فورس کے ساتھ منسلک اور باخبر رکھنے کے عمل کی نگرانی، اور کم کارکردگی کی نگرانی. اسی طرح HR کو یہ انتخاب کرنا ہوگا کہ خوشحالی کی نگرانی کیسے کی جائے۔ کچھ ملازمتیں منقطع ہونے پر کام کرنے کے لئے موزوں ہیں، لیکن دیگر کو دفتری گفتگو سے فائدہ ہوتا ہے جو مزدوروں کے درمیان دباؤ اور جدوجہد کو کم کرنے میں مدد فراہم کر سکتی ہے۔ HR سے یہ پوچھنا ضروری ہے کہ وہ اپنے عملے کی خوشحالی کو کیسے اسکرین کریں گے۔ کیا یہ نمائندہ جائزوں کے ذریعے ہوگا؟ وہ کچھ وقت کے بعد تبدیلیوں کو کیسے حاصل کر سکتے ہیں؟

کس وجہ سے HR کے لیے کارکنان کی واپسی کے بارے میں سوچنا اہم ہے؟

ان تنظیموں کے لیے جو مکمل طور پر ریموٹ ورکنگ ماڈل کا انتخاب کرتے ہیں، یہ ایک جوا ہے کہ طویل عرصے تک افراد منقطع ہونے کی وجہ سے الگ ہو جائیں گے۔ آپ کو ہوم ورکنگ جاری رکھنے یا دور دراز سے کام کرنے والے نمائندوں کو بند رکھنے کے لیے مزید محنت کرنے کی ضرورت ہے۔

انخلاء کو طے کرنے میں ایک اہم جزو ایسوسی ایشن کے طرز زندگی اور اقدار کو زندہ رکھنا ہے۔ ثقافت اکثر اس وقت زیادہ نمایاں محسوس کر سکتی ہے جب یہ کمرے میں موجود افراد میں جھلکتی ہے۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس ثقافت کے ساتھ رہنے کے طریقوں کے بارے میں سوچنا چاہیے۔ نمائندوں اور لائن سپروائزرز کے درمیان حسب روایت ایک، عمل درآمد پر تنقید، اور ریموٹ گروپس کی نگرانی کرنے کے طریقہ کار میں ڈائریکٹرز کی تیاری عام طور پر قابل قدر ہوگی۔

معلومات کے اشتراک کے بارے میں کیا خدشات ہیں؟

فرض کریں کہ ایک شاگرد آج آپ کے کاروبار میں شامل ہونے والا ہے، اور آپ کے گھر میں آپ کی کچھ یا پوری لیبر فورس ہے، آپ انہیں کیسے دکھائیں گے کہ ان کے کاروبار کی دیکھ بھال کیسے کی جائے؟ آپ انہیں انجمن کی خوبیاں کیسے دکھا سکتے ہیں؟ لیبر فورس میں نئے نوجوانوں، یا کسی اور مہارت یا ذمہ داری کو حاصل کرنے والے عملے کے لیے، ٹیلی کمیوٹنگ کے دوران ایسا کرنے سے معلومات کو جذب کرنے کی توقع بہت زیادہ ہو سکتی ہے۔

HR کو یہ معلوم کرنا چاہیے کہ تجربہ کار نمائندوں کو دوسروں کو یہ دکھانے کے لیے بااختیار بنانے کا طریقہ ہے کہ یہ کیسے ہوا، نئے کارکنوں کو ظاہر کرنا، یا نئی ذمہ داریاں لینے والے، (مثال کے طور پر، دلچسپی سے افراد کی نگرانی کرنا)، یہ کیسے ختم ہوا۔ امتحان یہ ہوگا کہ تجربہ کار نمائندے بھی کسی بھی صورت میں گھر سے اسائنمنٹس انجام دینے کے لیے بہترین طریقے تلاش کر رہے ہوں گے، اس لیے انھیں خود سیکھتے ہوئے ہدایات دینے کی ضرورت ہوگی۔

ہوم ورکنگ مفروضے اندراج پر کیسے اثر انداز ہوتے ہیں؟

اس صورت میں کہ یہ پہلے سے کام نہیں کر رہا ہے، کے ماہرین کو کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو ان کے کام کی جگہ کے علاقے سے باہر کے افراد کے لیے اپنی خالی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔ اس صورت حال کے ساتھ جوا یہ ہے کہ موجودہ ہوم ورکنگ منصوبوں کی روشنی میں ملازمت کا انتخاب شاید طویل فاصلے پر مناسب نہیں ہوگا۔ اس طرح، HR کو اس بارے میں واضح ہونا چاہیے کہ کاروبار کو درحقیقت کس چیز کی ضرورت ہے، اور اس کے بعد امیدواروں کے ساتھ طویل فاصلے کے مفروضوں کے بارے میں براہ راست بات کریں۔ بورڈ کے عمل کو ہوم ورکنگ پر عمل درآمد کو شکل دینے کے لیے HR کو کیا یاد رکھنے کی ضرورت ہے؟ اس موقع پر جب میں نے اپنے لارڈز کیے، ہم نے دور دراز کے کارکنوں کی نگرانی کے اجزاء کے ایک حصے پر توجہ مرکوز کی۔

آپ دور دراز کے نمائندوں تک کام کی رہنمائی کیسے کر سکتے ہیں؟

HR اور کاروباری علمبرداروں کو اس بارے میں سوچنا چاہیے کہ ریموٹ ورکنگ ایڈمنسٹریشن کے کون سے طریقہ کار (مثال کے طور پر، جدت طرازی کے ذریعے افراد کی جانچ کرنا) انہیں اپنانے کی ضرورت ہے، اور دور دراز کے کام کرنے والے نمائندوں کے لیے واضح کنونشن قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ HR کو اسی طرح گھر میں کام کرنے کے مفروضے بھی پیش کرنا ہوں گے جہاں تک متاثر کن مہارت ہے - اگر لوکیشن کے نمائندے باقاعدگی سے کارپوریٹ لباس میں ہوتے ہیں، تو کیا یہ بھی نمائندوں کے ٹیلی کام کرنے اور ویڈیو کالز پر دیکھنے کے لیے معمول کی بات ہو گی؟

کس وجہ سے گھر کے کام کرنے والوں کے لیے اذیت اور بدگمانی پر زیادہ غور کرنے کی ضرورت ہے؟

گھریلو کام کے حالات میں متوازن خط و کتابت زیادہ معمول کے مطابق، انجمنوں کو اذیت دینے اور خراب کرنے والے دعووں میں توسیع دیکھی جا سکتی ہے۔ کراچی میں ایچ آر ایم ایس کو اسی طرح کنسول ہیروز اور ویڈیو کال چیمپئنز سے لڑنا پڑے گا - ایسے افراد جو بالکل منفرد (اور کافی زیادہ سمجھدار) ہو سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم بحیثیت مجموعی یہ سمجھتے ہیں کہ شراکت داروں کے درمیان تحریری پیغامات قریبی اور ذاتی خط و کتابت کے مقابلے میں سمجھنے کے لیے بہت زیادہ وسیع جگہ پر گزر سکتے ہیں جس میں واضح اشارے شامل ہوتے ہیں۔

ہم آگے کیسے بڑھیں گے؟

کراچی میں ایچ آر ایم ایس ماہرین کے طور پر، ہمیں مجموعی طور پر اپنی سمت، پشت پناہی اور سائیکل پر دوبارہ غور کرنا چاہیے کہ ہماری انجمنیں ہوم ورکنگ، ہاف بریڈ ورکنگ اور لوکیشن ورکنگ کے حوالے سے کیا انتخاب کرتی ہیں۔ میں نے ان مسائل کا ایک حصہ پیش کیا ہے جن کے بارے میں آپ کو غور کرنا، تبدیلیاں کرنا یا اپنے سوچنے کے عمل کو ترتیب دینا ابھی تک مناسب ہے۔

پاکستان میں MS  Power BI سروسز  تنظیم کے مختلف شعبوں کے لیے سکور کارڈز اور بصیرت فراہم کرنے کا کلیدی عنصر ہے جو کہ  پاور BI کی خدمات کو لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں پاور BI کے ڈویلپر  کی طرف سے تیار کردہ بصیرت کی مدد سے اپنی فعالیت کو بحال کرنے کے لیے ایک اہم عنصر  سمجھتے ہیں۔ پاکستان _

پاکستان میں کاروبار ہمیشہ   مائیکروسافٹ کے آفیشل پارٹنرز کے ذریعے  پاکستان میں پاور BI کی بہترین خدمات تلاش کر رہے ہیں جو کہ لاہور کراچی اسلام آباد پاکستان میں پاور BI پارٹنرز کے نام سے جانے جاتے ہیں  تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ پاکستان میں کمپنیوں کو ان کے پروجیکٹس کے لیے ایک سند یافتہ  پاور BI پارٹنر کے تحت بہترین تعاون فراہم کیا جائے۔ پاکستان میں

مائیکروسافٹ عالمی سطح پر ایک معروف کمپنی ہے جو  پاکستان میں پاور BI سروسز کا استعمال کرتے ہوئے بہترین کاروباری انٹیلی جنس حل فراہم کرتی ہے۔

کمپنیاں پاکستان کے بہترین پاور BI کنسلٹنٹس پر انحصار کرتی ہیں تاکہ  پاکستان میں پاور BI سلوشنز  کا استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا ماڈلنگ کے لیے اپنا ڈیٹا گودام اور ڈیٹا انٹیگریشن لیئر تیار  کیا جا سکے جسے پاکستان میں پاور BI پارٹنر کے  نام سے بھی جانا جاتا ہے  ۔

یہاں ان خصوصیات کی فہرست ہے جو آپ PeopleQlik کا استعمال کرکے حاصل کرسکتے ہیں:

پیپل کلک کور

بنیادی HR سافٹ ویئر -HRMS
کلاؤڈ پے رول مینجمنٹ سافٹ ویئر
ملازم سیلف سروسز
HR تجزیاتی سافٹ ویئر
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا پلیٹ فارم

پرفارمنس مینجمنٹ سوفٹ ویئر

360 ڈگری فیڈ بیک فارم
معاوضے کی منصوبہ بندی اور انتظامیہ
سماجی پہچان

افرادی قوت انتظامیہ

مینجمنٹ سوفٹ ویئر چھوڑیں۔
وقت اور حاضری کے انتظام کا سافٹ ویئر
شفٹ اور شیڈولنگ
دعوے اور معاوضے
ٹائم شیٹ مینجمنٹ سوفٹ ویئر

سیلز کے ساتھ واٹس ایپ چیٹ شروع کرنے کے لیے کلک کریں۔

کال کریں #:+923333331225

ای میل: sales@bilytica.com

04/19/2022